Des recherches (dont j’ai oublié la référence encore une fois!) ont démontré que deux aspects se démarquent :

– Les buts et objectifs

– Les conséquences à court terme

Les buts et objectifs au boulot sont bien connus. Ils proviennent de votre patron dont les objectifs proviennent de SON patron et ainsi de suite. On nous demande de nous fixer des objectifs pour permettre à notre boss d’atteindre les siens, etc., etc.

On comprend le principe. En mesurant ce qui est important, on finit par se convaincre de faire ce qu’il faut pour y arriver.

Et à la maison?

Si nous étions un peu plus spécifiques dans nos objectifs, serions-nous plus en mesure de nous convaincre de faire ce qu’il faut pour y arriver?

Je veux que mes enfants soient heureux dans la vie… ouais… mais encore?

Je veux leur donner une bonne éducation… basée sur quelles valeurs?

Y a-t-il là une grande vérité qui nous échappe?

Et si le modèle des buts et objectifs valait en fait plus la peine qu’on s’y attarde et qu’on l’adapte pour la famille?

Y trouverions-nous une valeur ajoutée?

Loin de moi l’idée d’implanter un système d’évaluation de la performance de ma conjointe et de mes enfants en ligne avec des objectifs chiffrés!

Grand Dieu NON!!!

Mais si on établissait des objectifs de vie bien définis… Ex: La politesse, les relations cordiales entre les membres de la famille, etc. Dans l’atteinte d’une harmonie familiale.

Et si les deux conjoints s’entendaient SPÉCIFIQUEMENT sur des valeurs communes plutôt que de baser les mesures disciplinaires sur l’émotion du moment?

Hmmm? Qu’est-ce qui marche au boulot et qui pourrait, une fois adapté, fonctionner aussi à la maison?

Dans quelle situation me suis-je senti en contrôle de mes objectifs au boulot? Comment puis-je faire une parallèle avec ce qui se passe chez moi?

Je suis curieux… qui a déjà mis en pratique ces notions?

La semaine prochaine? Le deuxième point : les conséquences à court terme

Ben oui, la semaine prochaine! Pas le mois prochain!

Par François Lavallée, M. Sc.

 

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